12月15日，中国民用航空飞行学院分别召开了飞行技术、工程技术中级职务评委会。会议评审通过了二飞23人，工程师22人，决定向上级评委会推荐教授级高工1人、一飞1人，高工8人，另外会议还评审通过了兄弟单位委托评审二飞2人、工程师24人。
这两次会议连同10月20日召开的高校教师中级职务评委会，与往年最大的不同在于首次采用了网络评审的方式。与会专家通过职称评审会议系统浏览查阅参评人员评审信息，相比于纸质简表，系统提供的参评人员信息更全面详尽，不仅可查看论文、科研项目等名称信息，更可以查看论文原件的扫描图片，同行专家的鉴定意见原件等。通过网络浏览，一个更真实的参评人员就展示在了专家面前。
据悉，校人事处近年来高度重视信息化建设，以人事信息化建设为抓手，大力加强人事制度建设，着力构建学校人力资源信息管理平台（HRMIS）。从2011年起，各科专门梳理业务工作流程，组织人员逐步开发搭建切合学校使用的人力资源管理系统。经过近两年的努力，作为子模块的薪酬管理系统已投入使用，另一子模块职称申报评审系统今年也投入试用，明年在增加打印申报表及简表功能并完善优化后将正式投入使用。
职称系统正式投入使用后，将对学校的职称评审工作带来三个显著的变化：一是更规范。通过与人事库对接，将规范人员的申报细节，凡是未达到规定学历及规定年限的人员，在摸底阶段就不能通过系统进行填报，使用技术手段保证了评审申报的公正公平、公开透明。二是更简化。通过网络申报及网上审核，将极大的简化参评人员申报流程。三是更节约。通过网络浏览材料，将极大减少参评人员、评审专家及相关工作人员的工作量，节约学校的办公经费。 殷东来
