12月25日下午，南通大学召开干部大会，通报前一阶段干部换届聘任工作，部署下一阶段干部换届聘任工作。校党委书记成长春对下一阶段干部聘任工作提出具体要求，校党委副书记、校长程纯主持会议。
成长春代表校党委通报了前一阶段干部选聘工作的相关情况。成长春指出，干部换届选聘工作开展以来，从制度层面确定了干部任期制、交流轮岗制、目标责任制，整体上做到风清气正。各二级单位处级领导干部自觉遵守干部换届工作的相关规定和要求，表现出良好的素质，以学校工作大局为重，在调整过程中，忠于职守，确保调整衔接工作的有序进行。
成长春对下一阶段干部换届选聘工作进行部署并提出具体要求。一、严格遵守干部工作的基本原则；二、严格坚持选拔标准；三、严格工作纪律。成长春指出，干部选聘工作是纪律性严、政治性强、关联度高的工作，要高度重视、强化领导、严肃纪律。要严格贯彻干部任用条例和中组部相关要求，根据岗位特点和性质，将竞争性选拔和定向选拔紧密结合、将党管干部和群众路线紧密结合、将扩大民主和强化竞争紧密结合、将严密程序和提高效率紧密结合、将拓宽选人渠道和坚持人岗相适的要求紧密结合，强化德才能力和实绩的导向，努力将干得好、能力强、作风实的同志选拔出来，形成有利于干部干事创业、努力成长的良好氛围。各单位要教育引导广大干部，正确对待选拔任用，坚持党性原则、弘扬优良作风、遵守组织纪律、坚持杜绝不正之风，确保整个换届聘任工作坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，共同营造公平和谐、风清气正的选人用人环境。
成长春强调，干部换届聘任工作是一项复杂的系统工程，是关系到学校长远发展的重要工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。目的是要建立有效管用、简便易行，便于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，打造一支适应学校事业发展的高素质干部队伍，为学校发展提供组织保障。成长春希望大家继续以高度的政治责任感，积极参与、配合、支持这项工作，争取通过换届换出干部的精气神，换出各级领导班子的战斗力，换出学校事业发展的新局面，为加快建设有特色高水平教学研究型大学，谱写中国梦的南通大学新篇章做出自己应有的贡献。
校领导彭怀祖、江应中，校党委常委、组织部长朱月萍，全体正处职干部出席会议。
（校报记者 徐凌/文 范苏/摄）
