近日，2025年度上海中医药大学系统人事工作会议在曙光东院召开，会议围绕学校及附属单位“高层次人才的引进、评价与发展”这一主题展开。副校长施建蓉主持会议，校党委书记张智强应邀出席。组织部、科技处、学科办等职能部门负责人，学校系统全体人事干部等60余人参会。
在为期一天的会议中，校人事处处长王庆华、龙华医院党委书记刘胜、曙光医院人事处处长朱梅萍、岳阳医院人事处处长沈雁、市中医医院副院长朱凌云、普陀医院人事科科长杨晓燕等作主题发言，分别就各单位近年来的高层次人才引进工作进行总结与回顾，并剖析了存在的问题。会议特邀上海市人保局海外人才服务中心副总监黄志平作题为“海外人才引进工作政策解读”的报告。各单位人事干部还围绕会议主题、结合各自实际工作就如何更好地做好人才服务工作等问题展开分组讨论。
施建蓉在会上指出，今年之所以确定“高层次人才的引进、评价与发展”这一主题，是基于近几年来学校系统各家单位在人才引进方面有可借鉴的经验，同时也存在不少共性问题。她希望通过总结与交流，各单位相互学习、扬长避短，共同探讨如何做好引进、考核与评价，在机制上保障人才的更好发展，为制定“十三五”人才规划做好准备。
张智强作总结发言。他指出，学校事业的发展需要一大批优秀人才，各级人事部门要根据学校和医院发展战略，结合学科建设规划，认真做好中长期人才规划，在人才引进方面要明确目标，完善评价发展机制，使引进人才真正融入到学科团队或临床科室中。人事部门在开展人才引进工作时，要大胆创新、敢于突破，建立吸引高层次人才来上海中医药大学系统工作的良好运行机制，并以更加积极的态度主动规划、主动研究，力求吸纳更多高层次人才来上海中医药大学工作，并与学校现有人才通力合作，提升学校的核心竞争力。
