1月20日下午，为期三天的2025年度兰州理工大学领导干部务虚会完成两个阶段的议程，圆满结束。
1月19日下午、1月20日全天，学校在逸夫科技馆3号会议室分别进行了三个单元的主题发言和专题研讨。夏天东副校长、韦尧兵副校长分别就进一步创新人才培养机制，提高人才培养质量做了主题发言。
夏天东副校长指出目前人才培养方面存在的问题，从加强本科专业建设、实施专业分类建设与评估、推进人才培养模式改革与课程建设、深化教学内容和教学方法改革、加强学生综合素质培养、提升学生创新精神和实践能力、创新教学管理体制等方面阐述了2025年的工作重点。
韦尧兵副校长总结了2025年学生工作中存在的问题，认为要做好今年的工作就要深化学生工作改革创新、提升学生工作科学化水平，要进一步加强和改进思想政治教育工作，创新工作方式方法，要坚持“用精美的文化熏陶人、精细的管理关怀人、精准的服务感化人、精英的引导感召人”。
人事处处长王佰成就进一步完善人才队伍建设机制，提高人才队伍水平做了主题发言。发言总结了学校“红柳人才计划”取得的成绩，指出了人才队伍建设的瓶颈与困难，计划从培养、考核、评职、上岗等方面加强师资队伍建设，从选拔、培养、考核、晋职加强人才队伍管理，提出要及时制订、修订、完善相关制度。
芮执元副校长做了题为《深化改革 提升能力 聚焦需求 贡献地方》的科技工作报告。围绕2025年科技工作概况及处境、存在问题和2025年工作重点，对科技工作评价体系、基地与平台建设、科研队伍建设、协同创新和重点项目等内容进行了系统阐述。对存在的问题和下一步工作计划做了说明。
俞树荣副校长做了学科建设和学位管理工作报告。围绕“红柳学科计划”、优势特色学科振兴计划和学位工作等重点内容做了主题发言。
曾华辉助理就加快推进全面深化改革，完善学校内部治理体系作主题发言。他从大学组织的特性、大学的特征、现代大学制度的作用、内容、实施策略，大学内部治理结构等方面做了阐述，对目前存在的问题及2025年计划做了说明，提出2025年综合改革要着力解决人才培养机制创新、科研工作政策体系、学术组织体系、管理重心下移、岗位津贴制度、考核制度等改革问题。
与会校领导围绕三个单元的主题发言积极开展研讨，提出许多可行性的意见、建议。
李贵富书记发表总结讲话，他认为此次务虚会议非常成功，他完全赞同与会人员提出的意见和建议。李书记强调，改革要突破思想观念的障碍，要破除旧有的利益格局。改革并不可怕，改革是为了解决学校在发展中面临的实际问题，是为了更好的促进教师和学生的发展。因此改革要倚靠所有师生，要借助师生的强大力量逐步推行，并形成合力。
李书记指出，全面推进学校深化改革，要解决好治理体系的问题，解决利益分配问题，重要的是要提高思想认识水平，做好制度建设，说到底要靠“人”谋“事”。学校深化改革方案要继续充实，要关注重大问题，总结2025年的改革成效，认真计划2025年改革目标。在改革过程中要有章可循，要注意组织、协调和分工，有步骤、有计划的进行改革，要建立健全目标责任制。
李书记总结说，在此次务虚会期间，大家态度认真、发言积极，提出了问题、奉献了智慧，每个人都有收获、有思考、有提高，会议中所讨论的问题、形成的观点，必然对学校下一步的全面深化改革起到积极作用。
会议最后还对2025年学校的几项重点工作做了安排。
