按照“南京邮电大学校属部门、单位目标任务考核办法”制定工作安排，3月5日、10日，南京邮电大学先后召开相关职能部门、直属单位负责人座谈会和各教学、科研单位党政负责人座谈会，就“校属部门、单位目标任务考核办法”广泛征求意见和建议。校党委书记刘陈主持座谈会，相关职能部门、直属单位负责人，各教学、科研单位党政负责人，目标任务考核办法起草部门负责人等参加座谈会。
刘书记介绍了校属部门、单位目标任务考核办法制定的背景与意义、制定的原则与过程、办法的整体框架与内容。他指出，目标任务考核是学校不断深化综合改革，强化内部管理的必然要求；是进一步加强内涵建设，稳步提升学校综合实力的重要抓手；是抢抓机遇，实现新的奋斗目标的重要保障。目标任务考核办法是对原有二级学院目标任务考核体系的完善与优化，坚持责权利统一、定性与定量相结合、科学合理、简便易行的考核原则。新的考核办法注重考核的完整性，被考核单位由教学单位扩大到科研单位、职能部门、相关直属单位；注重分类考核，考核体系既遵循被考核单位的实际各有侧重，又注重共性与个性的统一。刘书记希望全体与会人员畅所欲言，提出宝贵的意见和建议，共同推进目标任务考核办法的制定工作。党委办公室、校长办公室主任许公全，发展规划处处长汪业周分别对《职能部门、相关直属单位目标任务考核实施细则（草案）》和《教学、科研单位目标任务考核实施细则（草案）》做了说明。
与会人员结合各单位、部门的实际情况，对目标任务考核办法中考核指标体系的构成、实施考核的流程、考核结果的使用等方面展开了热烈的讨论，并就进一步完善考核办法提出了中肯的意见和建议。
刘陈书记在总结中肯定与会人员对目标任务考核办法提出的宝贵意见。他要求目标任务考核办法起草部门认真梳理、深入研究意见和建议，对目标任务考核办法进一步修改和完善后,提交校长办公会议讨论决定。
