从国家人力资源和社会保障部获悉，日前，该部下发《人力资源社会保障部关于表彰第十二届中华技能大奖和全国技术能手的决定》，对获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的个人予以表彰，同时，也对“国家培养技能人才突出贡献单位”予以表彰，四川机电职业技术学院与包括北京卫星制造厂、武钢大学、东风汽车高级技工学校、四川航空职业技术学院等全国84家单位一起受到表彰；学院院长许志军博士荣膺“国家培养技能人才做出突出贡献先进个人”。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，四十余年的砥砺奋进，三年的国家骨干高职院校建设，植根攀西大裂谷，脱胎于现代钒钛钢铁企业，钒钛特色鲜明的高职院校；一所曾被誉为“四川职教战线一面旗帜”、川西南、滇西北区域内唯一的高职院校；一所为攀西开发、攀钢建设发展，为大江南北冶金钒钛企业培养和输送了50000余名优质高技能人才的高职院校，终于跻身技能人才培养的国家队。
职业教育之要在于培养适应企业需要的全面素质的高技能人才，助力制造强国建设，服务经济社会发展需要。骨干高职院校建设之初，学院秉承“以人才培养为中心，学历教育与职业培训并重、技能培养与素质教育并重”的办学指导思想；形成了“校企所一体、产学结合、文化融通、管理渗透、共育高技能人才”的办学特色。
3年多来，学院深化和完善了“校政企所”多元紧密合作的办学体制机制、领导和管理能力及合作项目质量保障体系建设。形成了“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的合作办学体制；创新了“校政”、“校企”、“校所”等合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的合作内涵；健全“校政企所”合作办学的长效机制和相关制度，推动四方深度合作，实现互利多赢。建立了高职院校与企业、区域经济发展的互动模式。“基于校企所一体的‘工学组织与企业实际相结合，教学内容与岗位需求相结合，校内实训与企业顶岗相结合’的三结合”人才培养模式日益完善，“校企所耦合、虚实境训教、企业顶岗实习”、“四阶段能力递进式”、“阶段培养、能力递进” 、“实践主导、能力递进”、“三个能力阶段、三个就业面向、三方质量评价”等工学结合的人才培养模式日渐成熟，实现了学院的人才培养工作与企业生产活动的有机结合，全面实现了按工作系统的要求设计课程体系；以真实任务为载体，开发工学结合课程；实施行动导向教学。不断创新、不断完善的体制机制建设为培养高质量的高技能人才提供了强有力的保障。
培养优质高技能人才，专业建设是基础更是关键。3年多来，学院将重点建设的5个专业全部打造成了师资一流、实训条件好、校企深度合作、工学紧密结合、社会服务能力强、学生就业率高的中央财政支持的高职院校重点建设专业，成为了学院响当当的特色和品牌。
好风凭借力，送我入云端。通过三年的骨干高职院校建设，办学体制机制更为先进，专业特色鲜明，实训实践体系完备，职业技能培训体系先进的学院，一个站在全新起点的学院，必将在高技能人才培养上作出新的更大的贡献。
