女大学生毕业去向呈现出哪些特点？男女大学生就业起薪和薪资增长情况是否出现差异？哪些用人单位里女生就业比例较高？女生较多在哪些行业中发展？麦可思根据对全国2020届大学毕业生半年后以及2011届毕业生三年后的数据采集和研究，进行了女大学生实际就业状况的分析，结论如下：
女生深造比例高于男生，创业比例低于男生
14.3%的2020届本科女生在国内外读研，高于同届本科男生（12.5%）1.8个百分点。2020届高职高专女生毕业后读本科的比例（5.5%）比高职高专男生（2.8%）高2.7个百分点。
毕业半年后选择自主创业的2020届本科女生比例为1.6%，低于本科男生（2.4%）0.8个百分点；2020届高职高专女生的这一比例为2.8%，比高职高专男生（4.8%）低2个百分点。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图1 2020届本科院校毕业生半年后的去向分布
数据来源：麦可思-中国2020届大学毕业生社会需求与培养质量研究。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图2 2020届高职高专院校毕业生半年后的去向分布
数据来源：麦可思-中国2020届大学毕业生社会需求与培养质量研究。
女生起薪及涨幅均低于男生，高职男女差异更明显
麦可思数据显示，2020届毕业的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元；2020届毕业的高职高专女生半年后月收入（2866元）比高职高专男生（3518元）低652元。
从中期职业发展来看，2011届毕业的本科女生毕业三年后月收入为5671元，相较于毕业半年后的月收入（2856元），涨幅比例为99%；2011届本科男生月收入从半年后的3340元增至三年后的6696元，涨幅比例为100%；2011届毕业的高职高专女生在毕业三年后月收入为4206元，相较于毕业半年后的月收入（2242元），涨幅比例为88%；相比之下，2011届高职高专男生月收入从半年后的2738元增至三年后的5455元，涨幅比例为99%。与本科毕业生相比，高职高专毕业生男女间不仅起薪差距大，薪资涨幅的差距也较为明显。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图3 2011届本科院校毕业生毕业半年及三年后的月收入
数据来源：麦可思-中国2011届大学毕业生三年后职业发展研究，2011届大学毕业生半年后社会需求与培养质量研究。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图4 2011届高职高专院校毕业生毕业半年及三年后的月收入
数据来源：麦可思-中国2011届大学毕业生三年后职业发展研究，2011届大学毕业生半年后社会需求与培养质量研究。
女生就业于国企比例明显低于男生，就业于民企、外企、政府和事业单位的比例高于男生
麦可思数据显示，在各类用人单位中，国有企业是2020届男女毕业生就业比例最不平衡的。有29%的2020届就业的本科男生就业于国有企业，比本科女生（15%）高14个百分点；22%的2020届就业的高职高专男生就业于国有企业，比高职女生（9%）高13个百分点。国有企业里有较多涉及能源、建筑、交通运输等行业，男女比例不平衡的问题与用人单位的工作特点、工作环境有关。
2020届女生就业比例更高的用人单位类型为：民营企业/个体、政府机构/科研事业、中外合资/外资/独资企业。其中，就业于民营企业/个体的2020届本科女生比例为52%，男生为49%；就业于政府机构/科研事业的2020届本科女生比例为20%，男生为11%；就业于中外合资/外资/独资企业的2020届本科女生比例为12%，男生为10%。就业于民营企业/个体的2020届高职高专女生比例为67%，男生为62%；就业于中外合资/外资/独资企业的2020届高职高专女生比例为13%，男生为10%；就业于政府机构/科研事业的2020届高职高专女生比例为10%，男生为5%。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图5 2020届本科院校毕业生就业的用人单位类型分布
数据来源：麦可思-中国2020届大学毕业生社会需求与培养质量研究。
调查称女大学生毕业起薪及涨幅均低于男生
图6 2020届高职高专院校毕业生就业的用人单位类型分布
数据来源：麦可思-中国2020届大学毕业生社会需求与培养质量研究。
女生在医疗、教育业就业比例较高
根据麦可思数据，2020届毕业生中女性就业比例较高的行业前五位分别是：教育业、医疗和社会护理服务业、住宿和饮食业、纺织皮革及成品加工业、零售商业。其中，本科女生比例最高的行业是教育业，高职高专女生比例最高的是医疗和社会护理服务业。医疗和教育业是近年来对大学毕业生需求增长的行业，相关专业的女生就业前景看好。
2020届本科女生就业比例最低的行业前五位是：水电煤气公用事业、建筑业、交通工具制造业、初级金属制造业、矿业。高职高专女生就业比例最低的行业前五位分别是：交通工具制造业、矿业、水电煤气公用事业、运输业、机械五金制造业。其中建筑、金属制造、矿业的不景气对女生就业影响不大。
女生职位晋升机会低于男生；工作稳定性方面男女无差异
麦可思研究结果显示，男生和女生在晋升机会的获取上并不完全平等。2011届毕业的本科女生毕业三年内平均获得职位晋升的次数是0.8次，低于本科男生（0.9次）。2011届毕业的高职高专女生毕业三年内平均获得0.9次晋升，低于高职男生（1.1次）。
2011届毕业的男女生在毕业三年内的雇主数量相等。本科男女毕业生三年内的平均雇主数均为2人，高职高专毕业生三年内的平均雇主数均为2.5人。说明男女生在毕业三年内工作稳定性方面没有差异。
数据说明：
数据来源于麦可思对全国2020届毕业生毕业半年后的数据采集和研究，回收全国样本约26.4万份，其中本科生样本约12.6万份，高职高专生样本约13.8万份。对2011届大学生毕业三年后的连续跟踪研究，回收全国样本约6.0万份，其中本科生样本约3.1万，高职高专生样本约2.9万。
