最新统计数据显示，2020届大学毕业生大学生749万，较2020届增加20余万人。本市曾发布被称为“黄牌专业”的就业预警专业，在新的“就业季”里冷暖如何，引人关注。
黄牌专业就业呈现冷热不均
2012年，市教委发出“对部分本科专业实施预警的意见”，社会工作、广告学、公共事业管理、材料化学等18个高校本科专业，因在本市高校中重 复设置多，且毕业生签约率和就业率低等因素，被列入当年预警专业名单。2025年，信息管理与信息系统、环境工程、工商管理、艺术设计等15个专业上榜。
其中，信息与计算机科学连续两年因就业率较低被亮“黄牌”。然而，前不久举行的复旦大学校园综合招聘会上，计算机专业应届硕士聂忠星信心满满， 他说：“班级内就业形势很好。整个专业学硕和专硕共100人左右，很多都已经拿到了招聘意向书，甚至有同学拒绝了业内‘大牛’华为。”他还透露，目前班上 同学的“薪情”普遍在每年20万元以上。据了解，在同济大学相关专业，每年华为、中兴等企业前来招聘的原则是有多少要多少，常常供不应求。不过，在其他一 些高校，情况并不乐观。此前在松江举行的联合招聘会上，来自本市东部一所大学计算机专业学生小沈说，他和同学已经专门跨校跑了多场招聘会，投了不少简历， 但回应者寥寥。
学校口碑、企业认可度是主因
同样预警专业就业，因何几家欢乐几家愁?专家分析，原因有二。
上海大学招生毕业办公室主任叶红告诉记者，预警中的一些专业，过去吸引了不少高校一拥而上办学，但办学成果如何，各高校冷热自知。如艺术设计专业，绝大部分高校都有开办，各高校办学条件各不相同，育人口碑不同，求职时的竞争力也有高低。>>
另一个原因，要从“社会工作专业”案例说起。在同济大学，这一本市连续两年上榜的“黄牌专业”就业情况一般;然而在上海政法学院，这一专业去年 就业率达到92%。校招生毕业办公室主任张军认为，社会对这个专业的了解度、接纳度如何，行业企业对学校培养的认可度如何，都是可能造成“弱势”的原因之 一。对症下药，才能更好地助推专业发展和毕业生就业。“社会工作”专业的就业，原本更多面向社区服务、政府基层岗位等，然而这一专业修读的社会管理、心理 学、法律基础等科目，与不少物业管理企业的需求非常匹配，这些企业吸纳了不少这一专业毕业生。转换思路拓展就业渠道，越来越多企业慕名而来。
上海万科物业人力资源经理张雪媚今年再次来到上海政法学院招人。她说，去年招收的一位学生，不仅在相关学科成绩好，还在养老机构进行了一段时间的社会实践，招聘到岗后，与社区老人沟通得非常好，工作的方式方法也很有效，她说“我们希望招收更多这样的学生”。
预警指标应更丰富，考虑时间差
据了解，本市明确要求，设置“预警专业”的高校，须加快研究预警专业的社会需求和人才培养模式，评价人才培养的各个环节，分析专业教学和质量管理中存在的问题，提出改进措施等;对于确属培养数量超过社会需求的专业，应明确限制或减少招生规模。
同济大学学生就业指导中心主任徐迅认为，这是本市从宏观上完善高校专业结构设置的关键一步，有助于科学合理布局专业，也敦促高校提升教学质量，根据社会经济发展需求培养学科专业人才。
然而，是否提出预警的决定因素仅仅是就业率，显然不够。专家认为，对“预警专业”的评估，其指标可以不局限于就业率，可更丰富全面，如企业和毕 业生对专业培养的满意度，专业课程与行业需求的对口度，可预测的市场供需比，国家产业发展趋势与专业发展的相互影响等。同时，高校培养人才一般需要4—6 年，这个“时间差”因素，同样需要考虑在内。
目前，本市已有相关研究项目，聚焦高等教育体系的剖面，将就业预警分解到文科、理科，以及不同特点高校等多个“预警点”进行调查和分析，力求形成更为科学全面的专业评估体系，助推教学水平的提升和毕业生顺利就业。
